어디에 적히나
상장사가 해마다 내는 사업보고서의 임원 및 직원 등의 현황, 임원의 보수 등 항목에 나옵니다. 사업연도가 12월에 끝나는 회사는 보통 3월 말까지 사업보고서를 내므로, 지난해 보수는 그해 봄에 한꺼번에 공개됩니다. 반기·분기보고서에도 보수총액이 실리지만 개인별 금액은 사업보고서와 반기보고서에 적습니다.
개인별로 공개되는 기준은 5억 원
한 해에 받은 보수가 5억 원이 넘는 임원은 이름과 금액, 급여·상여·퇴직소득 같은 구성 내역까지 개인별로 적습니다. 등기임원이 아니어도 보수총액 상위 5명 안에 들고 5억 원을 넘으면 함께 공개됩니다. 5억 원에 미치지 않으면 개인별 금액은 나오지 않고 총액과 1인 평균만 보입니다. 임원 보수가 안 보인다고 해서 적게 받았다는 뜻은 아니고, 기준선 아래라는 뜻입니다.
퇴직금이 섞이면 숫자가 튄다
그해 퇴임한 임원의 퇴직소득이 보수에 합산되면 금액이 한 번에 몇 배로 뜁니다. 주식매수선택권을 행사한 해도 마찬가지입니다. 개인별 표에는 급여·상여·주식매수선택권 행사이익·퇴직소득이 나뉘어 적히므로, 해마다 비교할 때는 급여와 상여만 따로 보는 편이 맞습니다.
이사 보수한도와 실제 지급액은 다르다
주주총회에서 정하는 것은 이사 전체에게 줄 수 있는 한도이고, 실제로 지급한 금액은 사업보고서에 따로 적힙니다. 한도가 100억 원이어도 실제 지급이 30억 원인 경우가 흔합니다. 주총 안건에서 본 한도 숫자를 실제 보수로 읽으면 어긋납니다.
직원 1인 평균 급여액은 평균이다
직원 현황 표에는 직원 수와 1인 평균 급여액이, 회사에 따라 남녀로 나뉘어 적힙니다. 평균이라 소수의 고액 연봉이 끌어올릴 수 있고, 연말에 대규모 채용이 있었다면 한 해를 다 다니지 않은 사람이 평균을 낮춥니다. 기간제 근로자를 따로 적는 회사와 합쳐 적는 회사가 있어 회사끼리 비교할 때는 표의 각주를 먼저 봐야 합니다.
업종을 맞춰 비교한다
지주회사나 금융회사는 인원이 적고 평균이 높게 나오고, 생산 인력이 많은 제조업은 평균이 낮게 나오는 편입니다. 같은 업종 안에서, 같은 해 기준으로 비교해야 의미가 생깁니다. 이 사이트의 상장사 평균 연봉 페이지는 공시에 적힌 값을 그대로 모아 업종과 함께 보여 줍니다.
숫자로 알 수 없는 것
보수 공시는 회사가 실제로 지급한 금액을 적은 것일 뿐, 그 금액이 적정한지 회사가 잘 굴러가는지는 말해 주지 않습니다. 보수가 늘었다고 실적이 좋았다는 뜻도, 줄었다고 나빠졌다는 뜻도 아닙니다. 같은 사업보고서 안의 매출·영업이익, 직원 수 변화와 함께 봐야 앞뒤가 맞습니다.
보수 표를 나눠 읽는 예
| 항목(가정한 임원) | 2025년 | 2026년 | 해석 |
|---|---|---|---|
| 급여 | 6억 원 | 6억 3,000만 원 | 연봉 성격, 소폭 인상 |
| 상여 | 2억 원 | 1억 5,000만 원 | 성과에 따라 변동 |
| 주식매수선택권 행사이익 | 0원 | 4억 원 | 그해 행사한 일회성 |
| 퇴직소득 | 0원 | 0원 | |
| 합계 | 8억 원 | 11억 8,000만 원 | +47.5% |
합계만 보면 47.5% 늘었지만 급여와 상여만 더하면 8억 원 → 7억 8,000만 원으로 오히려 2.5% 줄었습니다. 해마다 비교할 때는 일회성 항목을 빼고 급여+상여로 보는 편이 맞습니다.
직원 평균 급여 계산식과 함정
1인 평균 급여액 = 연간 급여총액 ÷ 직원 수입니다. 가정으로, 연초 100명이던 회사가 11월에 50명을 새로 뽑았다면 연말 직원 수는 150명이지만 새 직원 50명은 두 달 치 급여만 받았습니다. 급여총액이 100명 × 6,000만 원 + 50명 × 1,000만 원 = 65억 원이라면 공시 평균은 65억 ÷ 150명 = 약 4,333만 원으로, 실제 1년을 다닌 직원의 6,000만 원보다 크게 낮게 나옵니다.
회사에 따라 평균 근속 연수와 기간제 근로자 포함 여부가 다르므로, 같은 업종의 같은 해 숫자끼리 비교해야 의미가 생깁니다. 이 사이트의 상장사 평균 연봉 페이지는 공시 값을 그대로 모은 것입니다.
연봉 공시를 찾는 경로
DART에서 회사를 검색해 가장 최근 사업보고서를 연 뒤 목차의 ‘VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항’으로 갑니다. ‘1. 임원 및 직원의 현황’ 아래 직원 표에 직원 수, 평균 근속 연수, 연간 급여총액, 1인 평균 급여액이 성별·사업부문별로 나옵니다. ‘2. 임원의 보수 등’ 아래에는 주주총회 승인 한도, 전체 지급액, 그리고 5억 원 이상 개인별 보수 표가 이어집니다. 개인별 표 아래 ‘산정기준 및 방법’ 칸에 상여를 어떤 성과 지표로 정했는지가 글로 적혀 있어, 상여가 왜 늘거나 줄었는지 회사 설명을 볼 수 있습니다.
이 글은 제도와 절차 설명이며 투자 권유가 아닙니다. 제도는 2026년 9월 기준이고 바뀔 수 있어, 청약 전에는 증권신고서와 증권사 공지를 함께 확인하세요. 고칠 점은 문의로 알려 주세요.